Publié le 19 février 2026
Les données DSN illustrent une insertion professionnelle solide des stagiaires, avec une majorité qui reste dans leur domaine d’activité après la formation. Les retours d’expérience confirment une bonne stabilité dans leur parcours.
Contexte :
Depuis le fichier « DSN », le partenaire peut obtenir les informations issues de la DSN sur la situation salariale d’un stagiaire à la validation, en entrée et en sortie de formation ainsi que dans les 3, 6 et 12 mois suivants sa sortie de formation. Pour chaque période de référence, le partenaire peut avoir des informations concernant l’employeur, l’emploi, le secteur, la localisation ou encore le type de contrat.
Retour d’expérience de l’OPCO Ocapiat :
Lors du comité stratégique de mai 2024, l’OPCO Ocapiat a montré comment la DSN lui permet de suivre concrètement l’insertion professionnelle des stagiaires, avec des indicateurs clés comme :
- Le nombre de stagiaires ayant décroché un CDI/CDD après leur formation.
- La répartition par catégorie socio-professionnelle.
L’outil statistique qui a été mis en place est utilisé par les équipes OCAPIAT pour proposer des tendances dans le cadre :
- De l’élaboration des bilans de branches professionnelles,
- Lors de divers CPNE,
De la préparation des Comités de pilotage avec les CFA ou groupements de CFA sous conventions avec OCAPIAT.
Schéma d’illustration :
Sur l’alternance et contrats débutés en 2023, dont les sorties ont été majoritairement enregistrées à date et dont les employeurs étaient des Entreprises du Paysage (CCN 7018) : on peut constater que sept jeunes sur dix travaillent encore dans une entreprise dont la CCN est aussi la 7018.
| 7018-Convention collective nationale des entreprises du paysage | 69,90% |
| 2378- Accords professionnels nationaux concernat le personnel intérimaires des e… | 5,50% |
| 5021 - Statut de la Fonction publique territoriale | 2,80% |
| 9999- Sans convention collective | 2,10% |
| 1596- Convention collective nationale concernant les ouvriers, employés par les entreprises | 1,80% |
| 7024- Convention collective nationale PA/CUMA | 1,40% |
| 1979- Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurant (HCR) | 1,30% |
| 1702- Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics | 1,30% |
| 2216- Convention collective nationale du commerce de détail de gros à prédominance alimantaire | 1,20% |
| Autres | 12,70% |
Sur les 1102 dossiers stagiaires POE-C financés par OCAPIAT et débutés en 2023, on peut constater les taux d’accès à l’emploi salariés suivants :
| Taux de présence en DSN à la fin de la formation | 5,30% |
| Taux de présence en DSN 3 mois apres la fin de la formation | 45,90% |
| Taux de présence en DSN 6 mois près la fin de la formation | 47,90% |
| Taux de présence en DSN 12 mois près la fin de la formation | 49,20% |
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter M. Thierry Brunet, Directeur des Systèmes d'Informations d'Ocapiat.
Le Conseil Régional de Normandie a mené une analyse à partir des données issues de la DSN.
Périmètre d’étude : « Conducteur de transport en commun sur Route – 8 actions de formation en région – Année 2024 »
- 213 stagiaires sont entrés en formation, dont 206 demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
Résultats : À partir des données présentes dans la DSN « 6 mois après la sortie de formation », la Région a pu constater que :
- 177 sont en emploi ou en stage (83 % des entrées) : 100 sont en CDI, 26 en CDI intermittent, 49 en CDD (public et privé) ou Intérim.
- 148 ont un intitulé de poste « conducteur » en entreprise de transport, soit 83 % des personnes en emploi et 69 % des personnes entrées en formation.
- 109 travaillent à temps plein, 56 à temps partiel.
- 164, soit 92 % des personnes en emploi sont restées en Normandie.
Comparaison avec 2022 : Bien que le nombre de stagiaires ait diminué (277 en 2022 contre 213 en 2024), le taux d’insertion professionnelle a nettement progressé, passant de 67 % à 83 %.
Pour plus de renseignement, vous pouvez contacter M. Olivier Catherine, Chargé de projets & pilotage SI FORMPRO.