Publié le 02 avril 2025
Le Passeport de compétences, est un dispositif à l'initiative des partenaires sociaux et associé au système d’information du Compte personnel de formation.
Le Passeport de compétences, est un dispositif à l'initiative des partenaires sociaux et associé au système d’information du Compte personnel de formation.
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la Caisse des Dépôts est chargée de son développement et de sa gestion.
Ouvert en version bêta depuis le printemps 2023, cette plateforme numérique sécurisée, accessible dès l'âge de 15 ans, vise à centraliser et valoriser l'ensemble des expertises et compétences acquises par les individus au cours de la formation initiale, continue et de l’expérience professionnelle.
Ces données individuelles préchargées automatiquement et garanties par la Caisse des Dépôts pour chaque usager sont :
- Les diplômes, certifications, titres, attestations et habilitations délivrés par un Organisme Certificateur (obligation légale) ;
- Les expériences professionnelles à partir de 2017, depuis les Déclarations Sociales Nominatives des employeurs et également celles des travailleurs non-salariés ;
- Les formations continues disposant d’au moins un financement public (dossiers clos Agora, tous dispositifs confondus) ;
- Les acquis extra professionnels, à travers la valorisation des engagements bénévoles, civiques, associatifs notamment de badges
L'un des atouts majeurs actuel de ce service réside en la possibilité pour l’usager de générer un curriculum vitae à valeur probante téléchargeable depuis son espace personnel, lui permettant ainsi de garantir ses acquis et faciliter sa recherche d’emploi en apportant aux recruteurs une vision fiable et pertinente de son profil.
Si le titulaire détecte des données incomplètes ou erronées concernant les informations garanties préchargées par la Caisse des Dépôts, il peut exercer son droit de correction sur ses données personnelles auprès de l’opérateur à l’origine de l’information tel que prévu dans l’arrêté du 19 juillet 2021 modifiant l'arrêté du 11 octobre 2019, qui définit l’origine et la finalité des données intégrées au système d'information du compte personnel de formation servant à l’alimentation du Passeport de compétences.
Avec de futurs services en cours de développement, le Passeport de compétences s'inscrit dans une démarche plus large de modernisation des outils d'aide et de facilitation à l’orientation et à la recherche d'emploi. Il complète ainsi les services de la plateforme Mon Compte Formation.
La loi Plein emploi du 18 décembre 2023 visant à impliquer tous les acteurs du secteur de l’emploi vient renforcer cette ambition d’amélioration de l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises. Dans ce cadre, des travaux sont en cours avec France Travail afin d’assurer l’interopérabilité prochaine entre le Passeport de compétences et le profil de compétences de France Travail mais également avec Diagoriente pour faciliter l’accès au conseil en orientation professionnelle.
La communication entre ces services et les référentiels nationaux des certifications et des métiers est facilitée par l’utilisation du référentiel national des compétences ROME 4.0.
Une fois que tous les services seront opérationnels, le passeport de compétences deviendra un outil essentiel pour réduire les tensions de recrutement, en tenant compte des enjeux territoriaux et des besoins en formation liés aux évolutions du marché du travail mais également pour accompagner les titulaires dans leur orientation en vue d’une insertion dans l’emploi, d’une évolution ou d’une transition professionnelle.
Pour plus d'infos : Le Passeport de compétences